Recursos humanos: el desafío de liderar con IA

La especialista en Recursos Humanos y consultora organizacional Débora Wolosky participará el próximo 18 de junio en el encuentro HR Lab NQN, que se realizará en la sede nueva de UFLO Neuquén. Bajo el lema “Donde el futuro se practica”, la actividad pondrá el foco en el llamado Modelo Centauro, una nueva forma de liderazgo que combina capacidades humanas e inteligencia artificial para responder a las transformaciones del mercado laboral.

«Pensar en la inteligencia artificial como una herramienta que potencia determinadas capacidades humanas es lo que hace la diferencia”

Wolosky explicó que la irrupción de la inteligencia artificial está modificando profundamente la dinámica de las organizaciones y obligando a repensar las habilidades que demandarán las empresas en los próximos años. “La IA es algo que ya es real, ya la tenemos entre nosotros. Pensar en la inteligencia artificial como una herramienta que potencia determinadas capacidades humanas es lo que hace la diferencia”, afirmó. En ese sentido, definió al Modelo Centauro como una combinación entre tecnología y talento humano, donde el valor diferencial seguirá estando en las personas.

Según la especialista, el perfil tradicional de liderazgo ya no alcanza para enfrentar los desafíos actuales. “Hasta no hace muchos años, un buen líder era el que sabía hacer la tarea. Después aparecieron las habilidades blandas, vinculadas a la comunicación, el trabajo en equipo y la delegación. Hoy tenemos un nuevo escalón”, señaló. Entre las competencias más demandadas mencionó el pensamiento crítico, el aprendizaje colaborativo y la capacidad de autoaprendizaje, habilidades que, según indicó, también son destacadas por el Foro Económico Mundial en sus proyecciones hacia 2030.

Durante la entrevista, Wolosky remarcó que la inteligencia artificial no necesariamente eliminará profesiones completas, aunque sí transformará muchas de las tareas que actualmente realizan los trabajadores. “Los puestos no van a desaparecer; lo que va a desaparecer son algunas de las tareas dentro de esos puestos”, sostuvo. Como ejemplo, mencionó a abogados, programadores y otros profesionales que deberán enfocarse cada vez más en funciones vinculadas a la interpretación, la empatía y la toma de decisiones, aspectos que continúan siendo patrimonio humano.

Respecto de Neuquén, la especialista destacó el potencial que genera el crecimiento económico de la provincia y el interés que despierta en distintos sectores del país. “Hoy Neuquén es un polo que genera expectativas para los argentinos. Muchos lo miran como uno de los faros del crecimiento”, afirmó. No obstante, consideró que más allá de las oportunidades que puedan surgir, el principal desafío para los trabajadores será mantener una formación constante para adaptarse a un contexto que cambia cada vez más rápido.

El encuentro HR Lab NQN se desarrollará el jueves 18 de junio, de 15 a 17 horas, en la sede nueva de UFLO Neuquén. Allí se abordarán las transformaciones que la inteligencia artificial está generando en las organizaciones y las nuevas competencias necesarias para liderar equipos en un escenario donde la tecnología y las capacidades humanas deberán complementarse cada vez más.

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