La Justicia habilitó la reforma laboral y reactivó más de 80 artículos

La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo dejó sin efecto la medida cautelar que había frenado parcialmente la reforma laboral impulsada por el Gobierno, por lo que más de 80 artículos de la Ley de Modernización Laboral volvieron a entrar en vigencia de manera provisoria, mientras continúa el proceso judicial.

La decisión se dio tras otorgarle efecto suspensivo a la apelación presentada por el Estado Nacional contra el fallo de primera instancia, que había sido dictado a partir de un planteo de la CGT. De esta manera, varios cambios clave en el régimen laboral comienzan nuevamente a aplicarse.

Entre los puntos más relevantes que retoman vigencia se encuentran modificaciones en el sistema de indemnizaciones, nuevas formas de organización de la jornada laboral y ajustes en las condiciones para el ejercicio de medidas de fuerza. También se incluyen cambios en el esquema de negociaciones colectivas y en el funcionamiento sindical.

Uno de los ejes centrales es la implementación del denominado “banco de horas”, que permite reorganizar la jornada laboral y compensar horas trabajadas en distintos períodos sin necesidad de abonar horas extras, siempre dentro de los límites legales establecidos. A esto se suma la posibilidad de fraccionar las vacaciones mediante acuerdos entre empleadores y trabajadores.

Asimismo, la normativa introduce restricciones al derecho a huelga en actividades consideradas esenciales, donde deberán garantizarse servicios mínimos durante los conflictos. Pese al revés judicial para los sindicatos, la discusión de fondo sobre la constitucionalidad de la reforma aún sigue abierta y será definida en las próximas instancias.