Salarios rurales: ya rige el segundo tramo del acuerdo de UATRE

El acuerdo salarial de la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) avanza en su cronograma y ya impacta en los ingresos del sector. Con los aumentos de marzo y abril en vigencia, el esquema escalonado previsto hasta mayo comienza a reflejarse en los salarios, en un contexto marcado por la suba de precios.

Para el peón general, el salario de referencia fue de $1.000.908,17 en febrero y subió a $1.035.939,96 en marzo. Desde abril, el básico alcanza los $1.067.018,16, con un adicional del 20% por zona que eleva el total bruto mensual a $1.280.421,79, según las escalas difundidas por el gremio . En valores diarios, esto representa $46.941,34 de básico y $56.329,60 con zona incluida.

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Las escalas también contemplan otras categorías del trabajo rural. Por ejemplo, los ayudantes de especializados y peón único perciben $1.094.174,83 de básico, mientras que los peones especializados superan los $1.096.436,90. En tanto, oficios como albañiles, carpinteros o mecánicos rurales alcanzan básicos de hasta $1.135.880,30, y los mecánicos tractoristas llegan a $1.243.130,42 .

El esquema prevé un último incremento en mayo, cuando el salario del peón general alcanzará los $1.093.693,62. Sin embargo, el impacto real de estas subas depende de la inflación, que condiciona el poder adquisitivo. Además, el acuerdo aún no fue homologado ni cuenta con publicación oficial completa, mientras el sector atraviesa una transición hacia un nuevo sistema de negociación colectiva.

Alto Valle: confusión por el adicional por zona

En paralelo, en la región del Alto Valle de Río Negro y Neuquén se abrió un debate entre trabajadores, productores y referentes del sector a partir de la circulación de información sobre un supuesto adicional del 20% por zona desfavorable. Desde ámbitos gremiales y cámaras se advirtió que no existe actualmente ninguna resolución vigente que contemple ese plus para estas provincias, y que ese beneficio corresponde únicamente a jurisdicciones como Santa Cruz, Chubut y Tierra del Fuego. En ese marco, se pidió evitar la difusión de planillas no oficiales y remitirse exclusivamente a normativas nacionales.

Sin embargo, entre trabajadores y empleadores surgieron posiciones contrapuestas. Algunos sostienen que el adicional por zona se viene abonando desde hace años y cuestionan la desmentida, mientras que otros remarcan la necesidad de ajustarse a la normativa vigente para evitar errores en liquidaciones salariales. La discusión refleja no solo la complejidad del esquema salarial en el sector, sino también las tensiones que atraviesan su aplicación en distintas regiones del país.