Cámaras empresarias buscan una reforma laboral “moderna y acorde al contexto actual”

La Cámara de Comercio, Industria y Turismo de San Martín de los Andes volvió a plantear la necesidad de encarar una reforma laboral “moderna” que permita impulsar la generación de empleo formal en la Argentina. Su presidente, Lucas Mántaras, expuso, en diálogo con Realidad Económica, la postura de la entidad tras el relevamiento presentado por la Unión Nacional de Emprendedores, Pymes y Productores (PROE), que consultó a comercios, prestadores de servicios y profesionales independientes sobre las condiciones actuales del mercado laboral.

Mántaras señaló que, para las pymes, “hace más de diez años que en Argentina no se crea empleo”, y sostuvo que las leyes vigentes “fueron pensadas para otra época”. En ese sentido, remarcó la importancia de revisar los convenios laborales y permitir que los acuerdos individuales entre empresas y empleados tengan mayor peso, siempre dentro de un marco de derechos garantizados.

El dirigente confirmó que ya mantuvieron reuniones con el ministerio de Capital Humano y el ministerio de Economía, y aseguró que, tras el cambio de composición legislativa, existe expectativa de que las reformas laborales ocupen un rol prioritario en la agenda del Gobierno nacional y de las provincias.

“No se vulneraran los derechos adquiridos, pero para generar nuevos empleos es necesario modificar las leyes”.

Otro de los temas que preocupa al sector es la creciente litigiosidad laboral. En los últimos días, la Unión de Aseguradoras de Riesgo del Trabajo (UART) advirtió que la falta de control sobre las pericias judiciales está afectando seriamente al sistema de Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART). Según la entidad, los peritos externos establecen porcentajes de incapacidad con criterios propios y honorarios vinculados al resultado de los juicios, lo que incrementa los montos indemnizatorios y desincentiva el empleo formal.

La UART reclama que se cumpla con la ley 27.348 y se creen cuerpos médicos periciales para evitar discrecionalidades. Mántaras coincidió con ese diagnóstico y señaló que la situación es especialmente crítica en Neuquén, donde no existen juntas médicas laborales.

“Cuando se implementaron en Río Negro, la litigiosidad bajó a un tercio. La diferencia entre ambas provincias es clara”.

El titular de la Cámara de Comercio local indicó que mantienen diálogo permanente con entidades empresariales de la región de los lagos, con quienes comparten problemáticas y propuestas. Según afirmó, la mayoría coincide en la urgencia de actualizar el sistema laboral para dar previsibilidad y estimular la contratación formal, especialmente en un contexto en el que el 50% del empleo es informal y el propio Estado contrata monotributistas para funciones permanentes.

Mántaras sostuvo que las pymes ven cómo costos que antes se diluían en la inflación hoy pesan de manera directa sobre su competitividad, por lo que temas como las pericias médicas, los litigios laborales o los impuestos provinciales y municipales adquieren un peso determinante en la ecuación económica de cada empresa.