Las mujeres suman poder en Upstream de YPF

El CEO de YPF, Sergio Affronti, anunció este miércoles la nueva estructura para Upstream con foco en incrementar la producción de petróleo y gas de la compañía.

“Vamos a hacer una YPF distinta, que produzca cada vez más, sea más eficiente, descentralizada y se convierta en el motor de la industria para aportar la energía que el país necesita”, afirmó Affronti.

Desde la compañía se explicó que el objetivo de la reorganización es “generar negocios sustentables” que permitan aumentar la producción de petróleo y gas, al mismo tiempo que minimizar los costos.

En el desarrollo convencional, el objetivo es cambiar la tendencia de declino mediante la aplicación de técnicas de recuperación secundaria y terciaria en yacimientos con muchos años de producción, algo que había diseñado el ex VP de upstream, Pablo Bizzotto.

La nueva estructura se unificará en dos regiones, una con sede en Neuquén y otra con sede en Santa Cruz, para dotarla de mayor horizontalidad y flexibilidad, explicaron en un comunicado.

En tanto, en los proyectos no convencionales, ahora con sede en Neuquén, YPF explicó que buscan “alcanzar competitividad a nivel mundial”, y buscar consolidar el abastecimiento del mercado local. La nueva estructura se concentrará en dos regionales, con foco en petróleo y gas no convencional.

“En la primera línea del Upstream designamos a Fernanda Raggio como gerenta de Exploración de la vicepresidencia de Convencional, a Guillermina Sagasti, como gerenta de Geociencias y a Cristina Szwed como gerenta de Ingeniería e Instalaciones de la vicepresidencia de No Convencional. Además, por primera vez, promovimos a una mujer a la gerencia de una unidad de negocio. María Sacchi asume esta responsabilidad desde Rincón de los Sauces”, sumó Affronti.

Vale recordar que en YPF están aplicando un programa de género y diversidad, tanto en su comunicación externa como puertas adentro. En ese sentido, la petrolera bajo control estatal asumió el compromiso de elevar el actual nivel de participación de mujeres en su staff del 20% al 25% en los próximos cinco años, según se informó el 8 de marzo pasado, durante el Día de la Mujer.

Por Camilo Ciruzzi