Medrano:»La mitad de los argentinos quiere emigrar»

Entrevista a Leonardo Medrano, de Universidad Siglo 21

El Observatorio de Tendencias Sociales y Empresariales de la Universidad Siglo 21 difundió su «Índice de Bienestar y Estrés», en el que se encuestó a más de 1000 empleados de distintas ciudades. En declaraciones a Realidad Económica, el secretario de investigación del observatorio, Leonardo Medrano, realizó un punteo por los principales resultados y dijo: “La cantidad de trabajadores argentinos que prefieren irse del país (50.4%) es mayor a la que prefiere quedarse (49.6%)”.

¿Cuáles son las principales conclusiones del Índice de Bienestar Emocional y Estrés?
El bienestar en el trabajo constituye un requisito para poder afrontar el estrés cotidiano, ser productivo y desarrollar el talento de los trabajadores. La conclusión principal es que una gran cantidad de argentinos experimenta malestar en su trabajo. Una elevada proporción de trabajadores señala que la mayor parte de los días, experimenta síntomas de malestar emocional tales como dolor o tensión muscular (25.4%), sentirse ansioso o con los nervios de punta (24.7%), cansancio físico (19.3%), inquietud motora (18.7%), sensación de poca energía (16.6%), dificultades para concentrarse (11.8%) y dificultades para controlar la preocupación (10%).

¿Cómo describiría la tendencia del bienestar/malestar de los argentinos de acuerdo con la evolución de los resultados?
En el 2017, un 42.4% de los trabajadores argentinos manifestaron que “en general, estoy satisfecho con mi vida”, mientras que en el 2018 esta cifra se redujo a un 34.3%. A pesar de todo el 90% de los trabajadores señala que “soy persistente en mi trabajo”, y el 89.7% señala que a pesar de que ocurren problemas laborales continúa trabajando.

«En el 2017, un 42.4% de los trabajadores argentinos manifestaron que “en general, estoy satisfecho con mi vida”, mientras que en el 2018 esta cifra se redujo a un 34.3%».

¿Hay algún dato en especial que le haya llamado la atención? ¿Por qué?
A pesar de los elevados niveles de agotamiento, se observa un aumento en los niveles de “vigor y persistencia en el trabajo”, en relación con el año 2017 (valores promedio de 5.98 se elevaron a 6.11). De esta manera se observa que el 90% de los trabajadores señala que “soy persistente en mi trabajo”, y el 89.7% señala que a pesar de que ocurren problemas laborales continúa trabajando. Asimismo, el 88.4% se autodescribe como un trabajador fuerte y enérgico.

Leí que el 50,4% de los trabajadores quiere emigrar. ¿Qué análisis hace de este dato?
La cantidad de trabajadores argentinos que prefieren irse del país (50.4%) es mayor a la que prefiere quedarse (49.6%). No se observaron diferencias entre los trabajadores que quieren irse y quienes quieren quedarse según el salario. Las diferencias se aprecian en los niveles de satisfacción con la vida, dedicación y orgullo por el trabajo, satisfacción con los recursos laborales y valoración por parte de la organización.

¿Han cruzado este dato con la edad, la ocupación y el sexo del encuestado?
Los trabajadores que prefieren irse del país son más jóvenes en comparación a quienes prefieren quedarse. No se observaron diferencias estadísticamente significativas en relación al tipo de ocupación. En relación al sexo, se observa que las mujeres presentan mayores niveles de conflicto Familia-Trabajo, mayores niveles de estrés y agotamiento, más problemas para relajarse y recuperarse luego de una jornada laboral, y finalmente, mayor prevalencia de problemas emocionales (síntomas de ansiedad, depresión y somatizaciones). El 18.6% de las mujeres señalan que no le queda tiempo para realizar sus hobbies, mientras que en los hombres esta cifra es un 4.2% inferior. El 33.2% de las mujeres señala que “siempre o casi siempre” se encuentran agotadas después de la jornada laboral, mientras que esta cifra se reduce al 25.8% en hombres.

«Los trabajadores que prefieren irse del país son más jóvenes en comparación a quienes prefieren quedarse. No se observaron diferencias estadísticamente significativas en relación al tipo de ocupación».

¿Los argentinos están quemados? ¿La gente se realiza en el trabajo o lo padece?
Para evaluar el estrés en el trabajo y los niveles de agotamiento, se utilizó el “Maslach Burnout Inventory (MBI)”, un instrumento de uso mundial para evaluar estrés crónico. Al evaluar el nivel de agotamiento emocional de los trabajadores se observa que el 38.9% de los indica que “siempre o casi siempre” que le resulta difícil relajarse luego de una jornada laboral, y el 30% señala que cada vez le cuesta más ir a trabajar. Por otra parte, el 32.5% señala que se encuentra tan cansado que no puede dedicarse a otras cosas después del trabajo.
Una respuesta típica al elevado agotamiento es la aparición de “cinismo” frente al trabajo, un estado psicológico caracterizado por una falta de interés e identificación por el trabajo. Este mecanismo psicológico permite que, frente a elevados niveles de agotamiento, la persona se vuelva menos sensible a bajar su productividad laboral o tener un bajo desempeño. Al evaluar los niveles de cinismo se observó que el 21.8% señala que cada vez se siente menos involucrado con su trabajo, y el 21.1% duda que su trabajo contribuya en algo interesante, y el 18.1% siente que ha perdido interés por su trabajo.

¿Cuáles son los principales componentes de ese malestar? ¿El salario?
En general, los niveles de malestar se asocian mayoritariamente a los niveles de insatisfacción con los recursos. Los recursos laborales son definidos como aquellos aspectos físicos, psicológicos, organizacionales o sociales del trabajo que pueden reducir las exigencias del trabajo y los costes fisiológicos y psicológicos asociados; ser decisivos en la consecución de los objetivos del trabajo; o estimular el crecimiento personal, el aprendizaje y el desarrollo (Bakker, 2011; Bakker y Demerouti, 2007). En esta investigación se analizaron cuatro tipos de recursos laborales: a) recursos del puesto, b) recursos del equipo c) recursos del Líder y d) recursos de la organización. Los resultados obtenidos en diferentes investigaciones sugieren que a mayor satisfacción con estos recursos mayor bienestar laboral y productividad.

Redacción: Carla Barbuto
Producción: Cecilia Russo

Realidad Económica es un diario digital de la Patagonia. Creado con el objetivo de informar de manera actualizada y objetiva.
Somos un diario con un claro enfoque en noticias económicas, noticias del agro y noticias petroleras.